Plus de leçons business pour la drague

Il y a quelques années, je sortais avec une fille qui devenait très agressive. Nous étions ensemble depuis peut-être quelques semaines, et il semblait qu’elle voulait une sorte de sécurité de ma part. 

Mais elle n’avait pas encore le niveau pour devenir ma petite amie. 

Alors, je lui ai dit et insisté pour qu’elle aille voir d’autres personnes.

Mais elle ne voulait pas voir ces autres personnes, elle voulait seulement me voir.

Elle m’a demandé pourquoi je voulais voir d’autres filles. 

Ma réponse?

Chaque entreprise a un département des ressources humaines qui accepte toujours les candidatures. Même si je n’embauche pas et que j’ai un bon employé comme assistant, par exemple, je reçois toujours des candidatures d’autres candidats.

Pourquoi?

De nombreuses raisons.

Par exemple:

Si mon assistante commence à faire preuve de complaisance et manque de respect à plusieurs reprises à moi ou à sa position … ou si je la surprends à détourner des fonds … ou si elle est prise en train de travailler pour un concurrent … ou si elle se lève et part sans même me donner un préavis de deux semaines … J’ai d’avoir quelqu’un à tout moment.

À son crédit, elle a bien compris ce que j’entendais. 

Elle comprenait que son poste à l’époque était mon * stagiaire *.

Elle n’était pas encore employée à temps plein.

Elle a également réalisé qu’elle pouvait en être une si elle travaillait dur, gardait son nez propre. Mais à cette époque, elle était stagiaire. La plupart des stagiaires, bien sûr, passent à d’autres emplois. Mais parfois, un stagiaire dédié traîne assez longtemps, se révèle exceptionnel, ne se laisse pas séduire par les avantages d’une autre entreprise et démontre une détermination ardente à ne travailler que pour l’entreprise qui lui a donné un stage.

Et éventuellement?

Devient un employé à temps plein.

Et si cet employé s’avère irremplaçable et vital pour l’avenir de l’entreprise? On leur offre une participation dans l’entreprise. Et puis, finalement… partenariat.

J’entends pleurer les ingrats qui ne voient pas le rapport avec le marketing. 

«Abruti! »

C’est intelligent.

Toute bonne entreprise accepte les candidatures à tout moment, tout comme les employés de valeur recherchent constamment de meilleurs emplois à tout moment, qu’ils l’admettent ou non, qu’ils le veuillent ou non.

Ca empêche tout le monde de rester sur ses gardes et de devenir complaisant.

Tu vas rester à un travail qui te manque de respect?

Avec un patron qui t’abuse?

Ou qui te paie des cacahuètes et ne t’accorde aucune valeur, et te tient pour acquis?

Non?

Alors tu es d’accord avec moi. 

Et tu sais quoi?

Bien sûr, ça a aussi des applications commerciales évidentes.

Pas seulement pour l’embauche de véritables employés.

Mais aussi, quand il s’agit de gérer les clients. 

J’en parle plus en détails ci dessous: 

https://www.marketingyl.com/mb?r=132798phlmd/

Amitiés,
Yann

Auteur du Best Seller N’Abandonne JAMAIS:
www.marketingyl.com/livre

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