Salut Email,
As-tu déjà entendu parler de Ray Kroc ?
Laisse-moi te raconter son histoire et comment elle pourrait transformer ta carrière de formateur.
L’histoire de Ray Kroc et McDonald’s
Dans les années 1950…
Ray Kroc, un vendeur de machines à milkshake, découvre un petit restaurant en Californie.
Un restaurant dirigé par les frères McDonald.
Ce restaurant avait une particularité : il servait des hamburgers, des frites et des milkshakes à une vitesse hallucinante.
Comment ?
Grâce à un système de production innovant.
Ray Kroc voit immédiatement le potentiel de ce système.
Il propose alors aux frères McDonald de franchiser leur concept.
Il y parvient après moultes négociations…
… mais il ne s’arrête pas là.
Au lieu de simplement suivre le modèle existant…
… Kroc agit rapidement pour améliorer et développer l’idée à une échelle nationale puis mondiale.
La suite, tu la connais !
(même s’il en a également profité pour escroquer les frères McDonald’s tout en les forçant à lui revendre l’intégralité de McDonald’s)
La clé du succès : la vitesse d’exécution
Ray Kroc avait compris ceci :
Dans le monde des affaires, la rapidité est souvent plus importante que la perfection.
Il a mis en place des processus efficaces pour ouvrir de nouveaux restaurants rapidement.
Grâce à cette vitesse d’exécution, McDonald’s est passé de quelques restaurants à des milliers en un temps record.
Chaque nouvelle ouverture, chaque innovation rapide, lui permettait de devancer ses concurrents et de capturer de plus en plus de parts de marché.
En moins de deux décennies, McDonald’s est devenu une chaîne de restauration rapide mondiale.
Et ce, grâce à la vision et à la rapidité d’action de Ray Kroc.
La leçon pour les formateurs
Alors, pourquoi je te raconte cette histoire ?
Parce que la même logique s’applique à ta carrière de formateur.
Plus tu sors de nouvelles formations rapidement, plus tu gagnes d’argent.
Le problème, c’est que créer une formation prend du temps. Beaucoup de temps.
Parce que pour créer une formation, tu dois :
1. Identifier un sujet avec une forte demande : Trouver un sujet qui intéresse ton audience et qui a un potentiel de marché élevé.
2. Effectuer des recherches approfondies : Plonger dans le sujet, lire des études, consulter des experts, et recueillir toutes les informations nécessaires pour offrir une formation de qualité.
3. Structurer ta formation de manière logique et didactique : Organiser le contenu en modules clairs et progressifs, qui facilitent l’apprentissage et la compréhension pour tes étudiants.
4. Créer le contenu pédagogique : Rédiger les scripts de chacun des modules, en détail.
5. Monter et éditer : Éditer les vidéos, corriger les éventuelles erreurs, et assurer la qualité professionnelle de tout le matériel pédagogique.
6. Mettre en ligne et configurer ta formation : Charger les vidéos et les supports sur une plateforme de formation, configurer les modules et s’assurer que tout fonctionne parfaitement.
7. Lancer et commercialiser ta formation : Élaborer une stratégie de lancement efficace, préparer des campagnes marketing, et attirer des étudiants vers ta formation.
8. Suivre et améliorer en continu : Recueillir des retours d’expérience, analyser les résultats, et apporter des améliorations constantes à ta formation.
Et si je te disais que…
Je peux faire les étapes 1 à 4 à ta place !
Imagine…
Imagine que tu reçoives chaque semaine des nouveaux plans de formation déjà créé !
Des plans uniques que tu ne trouverais nulle part ailleurs.
Des plans créés par un professionnel ayant 16 ans d’expérience en création de formation en ligne.
Tu n’aurais plus qu’à les remettre à ta sauce, à te les approprier, puis à enregistrer ta formation (ou ton pdf, ton audio, ton livre…).
Car, oui, tu pourras faire ce que tu veux de tes plans.
Tu pourras créer les contenus que tu veux.
Vendre les formations (ou autres) que tu auras créées.
Tu pourras même vendre les droits de revente de tes formations !
Tout cela, au tarif que TU CHOISIS, et sans avoir à me reverser quoi que ce soit.
Intéressé ?
À tout de suite !
Cédric
