Mon département ressources humaines prend des candidatures

Tiens, un peu de ma vie perso :

 

Il y a 4 ou 5 ans, avant le Covid et la guerre, j’ai passé pas mal de temps en Ukraine.

 

Et j’étais sorti une Choupette de compet’.

 

(Une ukrainienne rencontrée à Odessa au début de l’été, que j’avais revue ensuite après un long trip en Afrique à traquer du guépard et autres gros chats du Botswana à la Namibie)

 

 

Et très vite, la miss est devenue assez agressive pour que je m’engage un peu plus avec elle.

 

(Comme la plupart des filles, elle voulait un minimum de sécurité)

 

 

Sauf que ton Jedi favori, il n’est pas du style à se laisser enchaîner facilement.

 

 

Je fais ce qu’il faut pour que les loulouttes se battent pour ça.

 

(Comme il se doit)

 

 

Elle était juste pas au niveau que je recherche pour en faire ma petite amie.

 

 

En parallèle ?

 

Je ne me privais pour activement rencontrer d’autres nanas.

 

(Quitte à être en Ukraine…)

 

 

Et je lui ai demandé (et j’ai insisté là-dessus, d’ailleurs) d’aussi rencontrer d’autres mecs.

 

 

Sauf qu’elle ne voulait pas le faire.

 

Et ne fréquenter que ton loustic de marketeux.

 

 

Elle m’a demandé pourquoi je cherchais toujours à rencontrer d’autres nanas.

 

 

Ma réponse ?

 

 

Chaque entreprise a un département ressources humaines qui sollicite sans cesse des candidatures.

 

 

Même si je n’étais pas un tel control freak, et que je déléguais un minimum ?

 

Et que j’avais un bon assistant qui bossait pour moi, par exemple ?

 

Je chercherais toujours des candidatures d’autres personnes souhaitant postuler.

 

 

Pour de nombreuses raisons.

 

 

 

Par exemple :

 

 

Si mon assistant commençait à mal faire le taf, à ne plus me respecter moi ou ce que le lui demandais de faire ?

 

Ou si je le surprenais à aussi bosser pour un de mes concurrents ?

 

Ou si il se barrait du jour au lendemain, sans prévenir ?

 

 

J’aurais quelqu’un pour le remplacer, de suite.

 

 

 

Pour revenir à notre Choupette ?

 

 

Je lui ai fait comprendre qu’elle était en stage avec moi.

 

Et pas encore employée.

 

 

 

Et que si elle bossait dur, j’étais prêt à embaucher pour ce poste.

 

 

Mais à ce moment là, je ne voulais que des stagiaires.

 

 

A un moment ou autre, une sortira du lot.

 

Me démontrera qu’elle est exceptionnelle.

 

Ne se laissera pas séduire par une autre entreprise.

 

Et me prouvera qu’elle veut travailler que pour moi.

 

 

 

J’entends d’ici certains halluciner que j’ose même écrire ça.

 

 

« Greg ! Quel connard ! ».

 

 

 

Non.

 

Ce n’est pas être un connard.

 

C’est être intelligent.

 

 

 

Toutes les bonnes entreprises acceptent des candidatures sans cesse.

 

 

Pour que chacun reste sur le qui vive et fasse bien ce qu’il faut.

 

 

 

Et tu sais quoi ?

 

Tout ça sert énormément en business aussi.

 

 

Pas juste pour embaucher un assistant.

 

Mais aussi pour gérer tes clients.

 

 

Parce que tu as le choix :

 

 

Etre celui qui se met sans cesse à genoux pour qu’on daigne faire appel à lui (ou acheter ses trucs).

 

Ou celui qui comprend que, si il partage des choses qui peuvent vraiment aider les gens, les maths sont en sa faveur.

 

 

Et qu’il y aura toujours plus de clients qui voudront ses trucs que d’exemplaires disponibles de lui-même.

 

(Jusqu’à preuve du contraire, tu es comme moi : tu n’existes qu’en un seul exemplaire…)

 

 

Mais ce que je te décris là n’est qu’une illustration de ce principe.

 

Et du levier émotionnel caché derrière.

 

 

Qui est sans aucun doute le « motivateur » numéro un qui soit dans la façon dont TOUS les humains se comportent.

 

Sans exception.

 

 

Du Zimbabwe au fin fond de de la Bourgogne.

 

 

D’avant internet et d’avant même le barbu scotché sur sa croix depuis 2000 ans +.

 

Jusqu’à ce que le Mark et le Ting sera fait d’une station interplanétaire paumé quelque part entre Jupiter et Pluton.

 

 

Ce principe ?

 

Ce n’est pas juste l’un de ceux qui m’a le plus aidé depuis que je bosse sur le web.

 

(Et qui a le plus aidé tous ceux qui l’ont compris)

 

 

 

C’est aussi l’un des mécanismes de persuasion inconscients les plus puissants qui soient.

 

 

Et la formation de septembre de la MMS est consacrée en bonne partie à comment tu peux utiliser ce même principe, pour vendre plus que jamais, et plus facilement.

 

Quoi que tu fasses sur l’interoueb.

 

 

Non pas pour une éventuelle Choupette.

 

Ou pour un potentiel assistant.

 

 

Mais pour rendre quasi insoutenable pour tes clients potentiels de ne pas acheter tes produits.

 

Ou faire appel à toi pour les aider avec tes prestations ou tes accompagnements.

 

 

Tu trouveras dans la coquine du mois (la formation papier de septembre, pas une bombasse d’un pays de l’Est…) de nombreux exemples de comment utiliser ce bouton émotionnel quasi nucléaire dans ton activité.

 

 

Ainsi que pas mal d’exemples de comment je l’ai utilisé sur toi, ou pour réussir certains des plus gros coups de ma carrière.

 

 

Double problème, par contre :

 

Seuls les membres de la MMS recevront cette édition.

 

Et ceux inscrits avant que je leur fasse expédier, en plus.

 

 

Ce qui est imminent maintenant.

 

 

Inscription ici tant qu’il est encore temps si tu veux obtenir la bête : https://lifestylers.fr/marketing-master-school/

 

 

Greg