Durée de lecture : 8 minutes.

Bonjour,

Vous lisez IA Mania, la newsletter qui décrypte chaque lundi les enjeux business et marketing de l’intelligence artificielle.

Au programme de cette édition :

• 📜 Article : 600€ pour un CV !?
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• 🗞️ Les actus d’IA à ne pas manquer
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• 🪚 Une astuce IA pour vous faciliter la vie

1 – 600€ pour un CV !?

L’autre jour, cherchant un nouveau sujet pour la newsletter, je tombe sur une pub LinkedIn pour un coaching CV.

Le CV, c’est important : mieux il est, plus vous avez d’opportunités de recrutement.

Mais 1000€ pour une critique de CV, ce n’est pas quelque chose que tout le monde peut s’offrir.

Et puis, je suis sûr qu’il pouvait y avoir énormément de valeur à ce type de service aux temps anciens.

Mais aujourd’hui… on a 🌈 l’IA✨✨

Est-ce qu’on peut s’en servir pour remplacer un conseiller d’orientation de luxe ?
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Dans cette newsletter je vais vous montrer le processus que j’ai suivi pour créer le meilleur prompt de coaching CV possible.

J’ai d’abord mené une expérience sociale pour récupérer le maximum de connaissances possibles sur le domaine issues de l’intelligence collective.

Ensuite j’ai mené une analyse sémantique pour extraire les meilleurs conseils et laisser de côté les pires.

Et enfin, j’ai écrit mon prompt et l’ai testé avant après sur un CV envoyés à des recruteurs.

Résultat +25% de taux de réponse.

1000€ pour vous dire que « dynamique et motivé » ce n’est plus très original fait plus rêver personne en

a – Le canular (ou comment créer une polémique constructive)

Petite parenthèse socio/marketing pour les curieux. Les autres peuvent filer directement à la suite, on ne vous en voudra pas 🙂

L’idée était simple, je ne voulais pas juste compiler les meilleurs conseils issus de blogs, car on m’aurait accusé de vol de propriété intellectuelle.

J’ai voulu faire à l’ancienne, en demandant conseil à l’intelligence collective, qui elle appartient à tout le monde comme à personne.

Donc, j’ai posté un CV, délibérément rendu mauvais, sur des forums spécialisés r/conseilsboulot et r/aviscv.

De cette manière j’obtiens :

• Des retours spontanés et authentiques d’intelligence collective comme d’experts
• Les upvotes indiquent les meilleures pratiques et celles à ne pas prendre en compte
• Identifier les points de consensus et de débat

Pour me démarquer des posts qui sont ignorés et obtenir le maximum de retours possibles pour l’élaboration du prompt, j’ai ajouté un peu de “storytelling” à ma demande.

Tout le monde aime une bonne histoire d’indignation, alors j’ai prétendu que le CV soumis était le fruit d’un coaching, médiocre et payé cher.

Les ingrédients de l’indignation parfaite :

• Le biais de négativité : les gens réagissent plus fortement aux expériences négatives. « J’ai payé 600€ pour cette bouse » > « Est-ce que mon CV vous plaît ?”
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• L’hyperbolisme du prix : 600€, juste assez fou pour être crédible, mais assez excessif pour déclencher une réaction
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• Triste mais efficace, même si anonymisé, je laisse deviner que le CV est celui d’une femme (photo de profil floutée mais distinctement féminine, écriture en -ée)
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• Un CV solide mais imparfait : suffisamment bon pour être crédible, assez perfectible pour justifier la frustration

Je tablais sur 2-3k vues. De quoi alimenter un article sympa.

Plot twist : comme les redditeurs sont en plus gentils que sur d’autres réseaux, l’indignation a été à son comble et en quelques heures : 100K vues et 123 commentaires.

Des conseils de recruteurs, de recrutés, de personnes qui veulent aider. Assez de matière pour créer un super prompt de révision de CV. Le genre de service qu’on paierait normalement… 600€ ? 🙃

Fun fact : le conseil qui est le plus souvent revenu… Utilise l’IA.

b – L’IA et le recrutement : le mariage forcé que tout le monde attendait

À défaut de nous remplacer dans nos jobs, les robots transforment la façon dont on les trouve.

Et c’est (très) suprennament France Travail qui mène la danse avec ses innovations :

• ChatFT, leur IA maison qui permet aux conseillers d’orientation de gagner 30% de leur temps en automatisant les tâches répétitives (rédaction d’emails, synthèses d’entretien, questions juridiques)
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• Match FT, une app destinée aux candidats où vous parlez à une IA jusqu’à trouver l’emploi parfait pour vous. Une sorte de Tinder du gouvernement, mais pour l’emploi (et où vous parlez tout seul).
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• Une IA qui envoie des SMS aux candidats pour mettre à jour leur profil
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• Un système qui détecte automatiquement les talents cachés (les pépites)
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• Des algorithmes qui prédisent les besoins en recrutement avant même qu’ils n’apparaissent

Les recruteurs emploient aussi énormément l’IA (au lieu de nous employer nous) :

• D’abord pour écrire des offres d’emploi plus vite (en 2025 il n’y a plus de raison de taper manuellement « recherche profil dynamique »)
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• Aussi pour scanner les CV, assez évident
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• Mais surtout, pour prédire si un candidat va bien s’entendre avec l’équipe (oui, même ça !)

Ce qui est intéressant c’est que la vague d’adoption de l’IA a aussi déclenché une mise à jour totale des processus de recrutements.

Toujours selon France Travail, les RH passent d’une « logique d’adaptation à une logique d’exploration ».

Pour évaluer vos soft skills on pourrait vous demander de jouer à un escape game, ou encore vous plonger dans de la réalité virtuelle pour tester vos réactions en situation de crise.

Les recruteurs feront moins attention à vos Linkedins, trop polissés, et iront directement sur vos Instagram et TikTok.

Ils reprendront d’ailleurs les codes de cette plateforme pour créer des contenus courts : vidéos immersives, témoignages d’employés, coulisses d’entreprise.

c – Le prompt, ou comment l’IA va (vraiment) vous aider à trouver un job

On a beaucoup de parlé de comment l’IA aide les recruteurs, mais les candidats ? Qu’en font-ils ?

Les candidats eux n’ont pas accès à des modèles propriétaires ou des applications sur-mesure pour s’accélérer.

Alors, ils utilisent ChatGPT et Claude pour bricoler :

• Corriger l’orthographe
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• Personnaliser leurs CV/lettres de motivation pour chaque poste
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• Se préparer aux entretiens en générant des questions spécifiques au poste

Et après avoir lu cette newsletter, ils pourront aussi avoir des retours personnalisés sur leur CV.

Voici le top 5 des conseils issus du post Reddit :

• Un CV doit se lire vite, c’est votre bande annonce
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• Les résultats > les tâches
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• La mise en page doit respirer
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• Les mots-clés doivent sauter aux yeux
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• Plus on a d’expérience, moins les diplômes comptent

Une fois que tous les conseils sont identifiés, ensuite j’ai appliqué les conseils de prompts classiques qu’on vous répète chaque semaine.​

1 – Écrire comme à un stagiaire (ne lui laisser aucune marge de manoeuvre)

2 – Format markdown

3 – Itérer jusqu’à obtenir le résultat souhaité (ce n’est pas une science exacte).

Les premiers tests sont prometteurs :

• 35% de taux de réponse (vs ~10% sur le CV bridé)
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• Validation par 5 recruteurs de mon réseau
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• 22 retours positifs

Un ÉNORME merci à Camille, pour avoir prêté son CV à la science et accepté que je le « massacre » publiquement. Il me fallait une vraie personne pour que l’expérience soit la plus réaliste possible, et forcément après 100k vues, même anonymisée, elle a étée reconnue.

Pour ceux qui ne la connaissent pas encore, Camille c’est :

• La co-autrice d’une douzaine de newsletters IA Mania
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• L’illustratrice derrière nos hors-série
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• Et maintenant, notre cobaye préférée pour les expériences sociales 😅

2 – Les actus d’IA à ne pas manquer

🤖 DeepSeek : l’IA qui fait trembler la Silicon Valley

DeepSeek, la nouvelle IA chinoise, surpasse ChatGPT pour 1/20ème de son prix. Son caractère open-source remet directement en question le discours des géants de la tech comme Sam Altman sur la nécessité de garder l’IA privée et coûteuse pour des raisons de sécurité. La situation est si préoccupante qu’une nouvelle loi prévoit jusqu’à 20 ans de prison pour son téléchargement. Cette disruption a un impact massif sur les marchés, effaçant 600 milliards de dollars de capitalisation boursière en une seule journée. Malheureusement pas d’article dédié car nous n’avons pas pu tester l’outil par nous-mêmes, faute de numéro de téléphone chinois (si vous en avez un à nous prêter, répondez à ce mail !)

🚫 L’UE bannit les IA « dangereuses »

L’Union Européenne a franchi une étape majeure avec la première échéance de conformité de l’AI Act le 2 février 2025. Les régulateurs peuvent désormais interdire les systèmes d’IA jugés à « risque inacceptable », comme le scoring social, la manipulation subliminale, ou l’exploitation des vulnérabilités. Les contrevenants s’exposent à des amendes allant jusqu’à 35 millions d’euros ou 7% du chiffre d’affaires, mais ces sanctions ne seront effectives qu’à partir d’août 2025.

🎓 NVIDIA mise tout sur les profs virtuels

Jensen Huang, PDG de NVIDIA, affirme utiliser personnellement un tuteur IA et encourage vivement tout le monde à faire de même avec des outils comme ChatGPT ou Grok. Selon lui, ces tuteurs virtuels peuvent enseigner une vaste gamme de sujets, de la programmation à l’analyse, en rendant l’apprentissage plus accessible que jamais. Loin d’être une menace pour l’emploi, Huang voit l’IA comme un « super-pouvoir » qui permet aux humains d’être plus ambitieux et confiants dans leur travail.

O. Les outils qu’on recommandera toujours

• ​GPT-4 : environ 20% de cette édition est écrite en collaboration avec.
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• ​Claude : 20 à 30% de cette édition est écrite en collaboration avec.
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• ​Midjourney : qu’avez-vous pensé des visuels de cette newsletter ?
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• ​Descript : l’outil qu’on utilise pour condenser 4-8 heures de rush sur 5 caméras et 3 micros différents en une vidéo digeste de 20 minutes.
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• ​Fireflies : délègue la prise de notes ce qui nous permet d’être entièrement présents en appel. Il y a énormément d’outils équivalents sur le marché, on en a testé une dizaine et c’est celui qu’on a préféré.

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Merci d’avoir lu cette 25e édition jusqu’au bout.

Comme d’habitude si ce moment vous a plu, ou non, faites-le nous savoir.
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D’ailleurs que pensez-vous de ce format un peu plus « tactique » ? On en fait d’autres ?
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Nous lisons et répondons à tous les mails.

Nous accordons beaucoup de valeur à ce que vous avez à nous dire.

C’était Rayan Dilavar, pour IA Mania